DLY надала фінансову допомогу та особисту підтримку працівнику, який зіткнувся з труднощами, зміцнюючи культуру на робочому місці, засновану на турботі, спілкуванні та спільній відповідальності.
Підтримка співробітника у важкий час
Удень 20 жовтня 2023 року генеральний директор DLY Сюй Цзяньмін відвідав працівницю цеху компанії з виготовлення гайок і направляючих блоків, яка зазнала фінансових труднощів після серйозного інциденту, що вплинув на її сімейний будинок.
Під час візиту він запитав про поточні обставини співробітниці та практичні труднощі, з якими стикається її родина. Від імені компанії він надав фінансову допомогу, щоб трохи послабити поточний тиск.
Він також закликав співробітника спілкуватися з компанією щоразу, коли потрібна підтримка, наголошуючи, що DLY докладе розумних зусиль, щоб допомогти працівникам у складних обставинах.
DLY надав фінансову допомогу та підтримку під час візиту співробітників.
Догляд, який відповідає практичним потребам
Фінансова допомога не могла вирішити всі труднощі, але вона являла собою практичну підтримку в той час, коли вона була потрібна. Співробітниця висловила свою вдячність за візит і турботу, виявлену компанією.
DLY вважає, що підтримка співробітників повинна починатися з розуміння реальних обставин кожної людини. Допомога є більш значущою, коли вона відповідає справжнім потребам, а не обмежується символічним жестом.
З цієї причини спілкування зі співробітниками залишається важливою частиною внутрішнього менеджменту компанії та ініціатив щодо догляду за працівниками.
Візит відобразив прихильність DLY практичній підтримці співробітників.
Заохочення відкритого спілкування
DLY заохочує співробітників відкрито спілкуватися, коли вони стикаються з труднощами або мають пропозиції щодо їх роботи та внутрішніх систем компанії.
Розуміння фактичного досвіду співробітників допомагає компанії оцінити, чи залишаються відповідними існуючі заходи підтримки та внутрішні політики. Це також дозволяє поступово вносити покращення відповідно до практичних обставин.
Співробітників заохочують висловлювати труднощі, ідеї та пропозиції через відповідні внутрішні канали зв’язку, щоб можна було зрозуміти відповідні питання та вирішити їх.
Створення сприятливого робочого місця
Компанія будується завдяки спільному внеску людей, які працюють на виробничих, контрольних, технічних, торгових та адміністративних посадах. Підтримка один одного у важкі періоди допомагає зміцнити довіру та співпрацю в організації.
DLY продовжить прислухатися до співробітників, покращувати внутрішню підтримку, де це можливо, і сприяти створенню робочого середовища, заснованого на відповідальності, повазі та взаємодопомозі.
Дізнайтеся більше про DLY
Дізнайтеся більше про розвиток DLY, команду та корпоративну культуру.
