DLY проводить-захід із набору кваліфікованих виробничих кадрів

Нещодавно ми провели-захід із найму персоналу в компанії Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd., щоб познайомитися з кандидатами з кількох технічних і виробничих галузей.

Як наше виробництвокулькові гвинти, лінійні напрямні, лінійні валиі пов’язаних компонентів продовжує розвиватися, ми зміцнюємо нашу команду в обробці, перевірці, експлуатації обладнання та технічному обслуговуванні.

Рекрутинговий захід дав можливість кандидатам дізнатися про нашу виробничу діяльність, наявні вакансії та підходи до розвитку співробітників.

Огляд рекрутингової події

Під час заходу наша команда з підбору персоналу представила компанію, поточні вимоги до виробництва та обов’язки, пов’язані з різними технічними посадами.

Кандидати безпосередньо спілкувалися з нашою командою щодо свого досвіду роботи, технічних навичок, підготовки та кар’єрних очікувань.

Активна участь у заході відображала незмінний інтерес до технічної кар’єри, пов’язаної з прецизійною механічною обробкою та виробництвом компонентів лінійного руху.

Позиції, представлені на заході

Відкриті вакансії, представлені під час заходу з найму, охоплювали кілька етапів нашого виробництва й процесів-контролю якості.

• Техніки з налаштування машини:Відповідає за налагодження обладнання, підготовку інструменту та налагодження виробництва.
• Техніки зовнішнього шліфування з ЧПУ:Відповідає за операції шліфування з ЧПУ та контроль готових розмірів і стану поверхні.
• Токарно-фрезерні техніки з ЧПУ:Відповідає за обробку компонентів відповідно до креслень і вимог процесу.
• Техніки токарних верстатів з ЧПУ:Відповідає за роботу токарного верстата з ЧПК, регулювання інструменту та перевірку розмірів.
• Техніки з вибору матеріалів:Відповідає за визначення, сортування та підготовку матеріалів до виробництва.
• Інспектори з якості:Відповідає за перевірку розмірів, зовнішнього вигляду та інших визначених вимог до продукту.
• Учні з обслуговування машин:Відповідає за перевірку обладнання, технічне обслуговування та усунення несправностей під керівництвом досвідчених техніків.

Конкретні обов'язки кожної ролі залежать від виробничого відділу, типу обладнання та досвіду співробітників.

Чому технічний талант важливий для нашого виробництва

Виробництво компонентів лінійного руху вимагає співпраці між працівниками, які працюють у підготовці матеріалу, токарній обробці, фрезеруванні, шліфуванні, термічній обробці, складанні, перевірці, обслуговуванні обладнання та управлінні виробництвом.

Наприклад, якість кулькової гвинтової або лінійної напрямної не залежить від однієї операції обробки. Кожен етап виробництва повинен відповідати кресленню, специфікації процесу та вимогам до перевірки.

Набираючи співробітників з відповідним технічним досвідом і забезпечуючи навчання нових членів команди, ми можемо посилити стабільність наших виробничих процесів і підготуватися до майбутніх виробничих вимог.

Наші принципи відбору талантів

У DLY чесність є основою процесу відбору-працівників. Ми розглядаємо разом професійні здібності, ставлення до роботи, відповідальність і реальну продуктивність.

Наші основні принципи вибору включають:

• Чесність перш за все:Ми цінуємо чесність, відповідальність і професійну етику разом із технічними можливостями.
• Відповідні ролі:Ми прагнемо призначати працівників на посади, які відповідають їхнім навичкам, досвіду та сильним сторонам.
• Здатність і результати:Ми оцінюємо результати роботи, а також враховуємо компетентність і ставлення.
• Бажання вчитися:Ми цінуємо працівників, які рефлексують на свою роботу та продовжують розвивати свої технічні знання.
• Довгостроковий-розробка:Ми заохочуємо співробітників формувати стійкі професійні навички та кар’єрні цілі.

Ефективне використання сильних сторін людей

Наш принцип-управління талантами полягає в тому, щоб розуміти здібності кожного працівника та розміщувати людей на посади, де їхні сильні сторони можуть ефективно сприяти.

Різні посади вимагають різного поєднання технічних знань, практичного досвіду, спілкування та уваги до деталей. Тому технік з ЧПК, інспектор з якості та учень з технічного обслуговування можуть йти різними шляхами розвитку.

Здібним працівникам ми надаємо можливість взяти на себе більшу відповідальність. Для працівників, які потребують додаткової підтримки, ми використовуємо навчання, керівництво та практичну роботу, щоб допомогти їм удосконалитися.

Оцінка співробітників: чесність, здібності та результати

Ми оцінюємо працівників за трьома пов’язаними напрямками: чесність, здібності та результати.

Результати роботи важливі, але їх не слід відокремлювати від ставлення до роботи, вимог до якості чи професійної відповідальності.

Основні якості, які ми цінуємо

Наша оригінальна філософія талантів визначає кілька основних якостей, які підтримують довгостроковий-розвиток співробітника:

• Чесність у спілкуванні та роботі
• Готовність обдумувати помилки та вдосконалюватися
• Інтерес до вивчення нового обладнання, процесів і навичок
• Мотивація брати відповідальність і прогресувати
• Повага до якості продукції, техніки безпеки та колег

Ми сподіваємося, що співробітники зможуть зміцнити як професійні здібності, так і особисту стійкість, розвинути відповідальний підхід до роботи та побудувати здорову, стабільну кар’єру.

Наші методи роботи та стиль роботи

Наші методи роботи поєднують контроль процесу з оцінкою кінцевих результатів. Для виробничих завдань це означає, що кожен етап має бути виконаний, зафіксований і перевірений відповідно до застосовних вимог.

Ми закликаємо працівників:

• Спілкуйтеся чесно та дійте відповідально
• Виконуйте доручену роботу без зайвих зволікань
• Дотримуйтеся визначених процесів і вимог безпеки
• Звертайте увагу як на якість процесу, так і на кінцевий результат
• Беріть на себе відповідальність, а не перекладайте проблеми на інших

Наша мета управління полягає в тому, щоб розмістити відповідних людей на відповідних посадах, визначити чіткі обов’язки та використовувати практичні методи для виконання необхідної роботи.

Наша філософія людських ресурсів

Ми віримо, що талант є важливою основою для розвитку підприємства, а компанія надає платформу для співробітників, щоб застосовувати та розвивати свої здібності.

Тільки завдяки співпраці між співробітниками та компанією можна-досягти довгострокових цілей. Ми прагнемо утримувати співробітників за допомогою відповідної винагороди, можливостей-розвитку кар’єри, спілкування та сприятливого робочого середовища.

Професійні якості, які ми заохочуємо, включають відданість справі, лояльність, ініціативність, відповідальність, сумлінність і старанність.

Створення кваліфікованої виробничої команди

Захід із набору персоналу підтримав наші постійні зусилля зі створення професійної, кваліфікованої та відповідальної виробничої команди.

Розвиваючи наші виробничі потужності та технічні можливості, ми продовжуватимемо набирати та навчати працівників для механічної обробки, контролю якості, обслуговування обладнання та інших виробничих функцій.

Кожен новий співробітник привносить в нашу команду різні знання та досвід. Завдяки чіткій відповідальності, практичному навчанню та співпраці ми працюємо разом, щоб забезпечити надійні компоненти лінійного руху для клієнтів верстатів і промислової автоматизації.

← Назад до Новини DLY